Yritys E on ohjelmistoalan keskisuuri yritys<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Yrityksen johtoryhm\u00e4 on k\u00e4ynyt l\u00e4pi pitk\u00e4nt\u00e4ht\u00e4imen strategiaa ja miettinyt tulevaisuutta etenkin t\u00e4m\u00e4n hetken l\u00e4ht\u00f6tilanne huomioiden. Taloudellista kuvaa k\u00e4ytiin l\u00e4pi koko henkil\u00f6st\u00f6n kanssa, vaikka mit\u00e4\u00e4n h\u00e4lytt\u00e4v\u00e4\u00e4 ei olekaan n\u00e4kyviss\u00e4. Yrityksess\u00e4 my\u00f6s todettiin, ett\u00e4 liikevaihdon lasku verrattuna viime vuoteen ei niink\u00e4\u00e4n johdu markkinatilanteesta, vaan yrityksen sis\u00e4isist\u00e4 asioista. Esimerkiksi kehitysty\u00f6h\u00f6n on jo alkuvuodesta asti mennyt paljon henkil\u00f6st\u00f6n aikaa. T\u00e4m\u00e4n vuoksi laskutuskin on ollut jo alkuvuodesta matalampaa, verrattuna viime vuoden samaiseen aikaan. Toki kehitysty\u00f6 tuottaa tulosta varmasti vasta tulevaisuudessa. <\/p>\n\n\n\n
Vaikka taloudellisissa n\u00e4kymiss\u00e4 onkin laskua, uskoo yritys tulokseen my\u00f6s jatkossa. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 l\u00e4hinn\u00e4 kiinnitett\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n huomiota asiakasty\u00f6h\u00f6n fokusointiin, kuluihin ja mietit\u00e4\u00e4n investointeja normaalia tarkemmin. <\/p>\n\n\n\n
Viime viikolla tehtiin p\u00e4\u00e4t\u00f6s toimistolle paluusta ja t\u00e4ll\u00e4 viikolla avattiin ovet ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Toimistolle palasi ne ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka ovat toimistolle eniten kaivanneetkin. Viimeisimm\u00e4ss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n koronakyselyss\u00e4 kysyttiin my\u00f6s jatkosta; kuinka moni aikoo palata toimistolle ja milloin? T\u00e4st\u00e4 saadaan tuloksia vasta my\u00f6hemmin. Nyt porukalla on helpottunut olo ja odottavat fiilikset syksyn suhteen. <\/p>\n\n\n\n
Yrityksen taloustilannetta on jouduttu tarkistamaan ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa kriisin aikana. Tilikaudesta ei en\u00e4\u00e4 odoteta kasvua, vaan tavoite laskettiin edellisen vuoden liikevaihtotasolle. Taustatekij\u00f6it\u00e4 analysoitaessa yritysjohto on tunnistanut tietty\u00e4 tehottomuutta, joka johtuu osin koronakriisist\u00e4. Esimerkiksi projektien sis\u00e4inen kommunikointi on sakannut jonkun verran, aiheuttaen viiv\u00e4styksi\u00e4 ja vaikeasti havaittavissa olevia pieni\u00e4 siirtymi\u00e4. Eteneminen ei ole ollut yht\u00e4 tehokasta kuin toimistoymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6tapoja pit\u00e4\u00e4 siis edelleen viritt\u00e4\u00e4. <\/p>\n\n\n\n
Paluusta toimistolle on p\u00e4\u00e4tetty: Suositus et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 on edelleen voimassa, mutta toimistolle saa palata. Toimistoty\u00f6ss\u00e4 pit\u00e4\u00e4 noudattaa turvav\u00e4lej\u00e4 ja k\u00e4sidesipulloja on hankittu lis\u00e4\u00e4. Muutoin toimistolla ei ole tehty erityisj\u00e4rjestelyit\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4 saa kuitenkin itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 miss\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 suorittaa, eik\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 tarvitse perustella. <\/p>\n\n\n\n
Asiakkaitakin on ruvettu tapaamaan, mutta p\u00e4\u00e4osin viel\u00e4 ulkotiloissa. Samalla periaatteella on haastateltu ty\u00f6nhakijoita: Kupittaan puisto on toiminut hyv\u00e4n\u00e4 haastatteluareenana. <\/p>\n\n\n\n
Yritys E:ss\u00e4 on varsin normaali tilanne. Tilauskanta on olosuhteisiin n\u00e4hden hyv\u00e4 ja hyvi\u00e4 prospekteja on ty\u00f6n alla. Henkil\u00f6st\u00f6n vapaaehtoiseen fiiliskyselyyn tuli taas runsaasti vastauksia – yli puolet henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 arvioi omaa tilannettaan. Kyselykin vahvistaa johdon n\u00e4kemyst\u00e4 varsin normaalista tilanteesta. Kyselyst\u00e4 havaitaan my\u00f6s, ett\u00e4 koululaisten paluu kouluun on helpottanut ty\u00f6ntekoa kotona. <\/p>\n\n\n\n
Et\u00e4johtamista on my\u00f6s arvioitu, ja todettu ett\u00e4 juuri fiiliskysely ja sis\u00e4iset keskustelufoorumit ovat nostaneet esille asioita, joita aikaisemmin ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 olisi tunnistettu. Siksi yrityksiss\u00e4 suunnitellaan fiiliskyselyn jatkamista vaikka tilanne normalisoituisikin. <\/p>\n\n\n\n
Toimistolle paluusta ei ole viel\u00e4 tehty linjauksia. Asiaa on k\u00e4sitelty ja suunniteltu yhdess\u00e4 ty\u00f6suojeluporukan kanssa, ja asiaan tullaan palaamaan tarkemmin ensi viikolla. Mahdollisten kes\u00e4helteiden vaikutusta ty\u00f6olosuhteisiin kotioloissa on pohdittu. T\u00e4lt\u00e4kin varalta on mahdollistettava toimistolle paluuta, mik\u00e4li tilanne sen vaatii. Mutta yrityksess\u00e4 tullaan jatkamaan jo ennen koronakriisi\u00e4 sovellettua periaatetta: <\/p>\n\n\n\n
Tee ty\u00f6t\u00e4 siell\u00e4 miss\u00e4 parhaiten onnistuu <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Yrityksess\u00e4 E viikko on (taas) ollut varsin normaali. Tilauksia on edelleen saatu normaalin tahtiin. Joistakin asiakkuuksista normaalia enemm\u00e4n, joistakin v\u00e4hemm\u00e4n. Koronakriisi ei loppujen lopuksi n\u00e4ytt\u00e4isi liiemmin vaikuttavan yrityksen talouteen tai tulosennusteeseen. Ainoastaan kansainv\u00e4listymisen askelmerkkej\u00e4 joutaneen arvioimaan uudestaan. Kotimarkkinoilla on kuitenkin edelleen riitt\u00e4v\u00e4sti mielenkiintoista potentiaalia, joten kansainv\u00e4listymisen siirtyminen ei sek\u00e4\u00e4n n\u00e4ytt\u00e4isi vaikuttavan tulevaisuuden n\u00e4kymiin. <\/p>\n\n\n\n Yrityksess\u00e4 toimitaan edelleen et\u00e4n\u00e4. Pikkuhiljaa valmistaudutaan mahdolliseen siirtymiseen toimistotoimintaan ja asiakastapaamisiin. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 t\u00e4st\u00e4 ei ole kuitenkaan viel\u00e4 tehty, mutta on todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 rintamalla tule tapahtumaan seuraavien viikkojen aikana jotain. <\/p>\n\n\n\n Paluuta l\u00e4hitoimintaan on my\u00f6s tietyll\u00e4 tavalla odotettu. Kun keskustelemme kriisivaiheen haasteista, nousee p\u00e4\u00e4llimm\u00e4isen\u00e4 esille juuri erist\u00e4ytyneisyyteen liittyv\u00e4t asiat. <\/p>\n\n\n\n ”<\/em><\/strong>Kun ei tapaa ihmisi\u00e4, yleistilannetta ei voi aistia. Pit\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4 sen eteen ett\u00e4 tiet\u00e4\u00e4 miss\u00e4 menn\u00e4\u00e4n, miten porukka voi<\/em><\/strong>.”<\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n Yrityksess\u00e4 on huomattu viestinn\u00e4n t\u00e4rkeytt\u00e4. Avoin ja riitt\u00e4v\u00e4n tihe\u00e4 viestint\u00e4 tukee tilannejohtamista. Ep\u00e4varmuuksista ei eskaloidu turhia ongelmia. T\u00e4h\u00e4n varaudutaan yrityksess\u00e4 my\u00f6s ajatellen syyskauden mahdollisia myllerryksi\u00e4. <\/p>\n\n\n\n Yrityksess\u00e4 E viikko on ollut varsin rauhallinen. Kauppa k\u00e4y ja toimitusprojektit etenev\u00e4t suunnitellusti. Tilanne vaikuttaa aika normaalilta. Miltei ainut poikkeus on, ett\u00e4 toimitaan kotitoimistolta k\u00e4sin. <\/p>\n\n\n\n Uusia tilauksia tullut mukavasti, aika normaaliin tahtiin kuten ennen koronaa <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Tilanne aiheuttaa kuitenkin my\u00f6s ristiriitaisia fiiliksi\u00e4. Toisaalta odotetaan ett\u00e4 koko kriisi olisi jo ohi, mutta samalla ollaan tottumassa vallitsevaan tilanteeseen. Yrityksess\u00e4 halutaan siksi seurata henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 henkist\u00e4 hyvinvointia tiiviisti, jotta voitaisiin tukea oikealla tavalla ja tarpeen tulleen tarttua asioihin riitt\u00e4v\u00e4n ajoissa. <\/p>\n\n\n\n Talousraportointia ja \u2013seurantaa on my\u00f6s kehitetty herkemm\u00e4ksi, jotta poikkeuksia havaittaisiin ajoissa. Tosin asiakkaat ovat toistaiskesi maksaneet laskunsa asianmukaisesti, joten kassavirran suhteen tilanne on hallussa. Kriisi toimii samalla ik\u00e4\u00e4n kuin yrityksen strategian testin\u00e4. V\u00e4h\u00e4n aikaa ennen koronavaihetta yrityksess\u00e4 p\u00e4\u00e4tettiin siirty\u00e4 toimintamalliin, jossa toimitaan usealla toimi-alalla. Tavoitteena on ollut v\u00e4hent\u00e4\u00e4 riippuvuutta yksitt\u00e4isist\u00e4 toimintaymp\u00e4rist\u00f6ist\u00e4 tai asiakkaista. Ainakin koronan aiheuttamaan kriisiin strategia on toistaiseksi purrut. <\/p>\n\n\n\n Eli yrityksess\u00e4 katsotaan edelleen tulevaisuuteen varsin luottavaisin mielin. Ensi syksyst\u00e4 keskusteltaessa toiveena olisi ettei en\u00e4\u00e4 olla poikkeustilassa, mutta samalla takapakkeihin on varauduttava mik\u00e4li tartuntatilanne pahenee. <\/p>\n\n\n\n Seurantaviikko 9 on ollut suhteellisen normaali Yrityksell\u00e4 E. Parin viikon v\u00e4lein toistettavassa koronakyselyss\u00e4 k\u00e4vi ilmi pieni notkahdus negatiivisempaan suuntaan hyvinvoinnissa, mutta toisaalta taas positiivisempana ja riitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 n\u00e4htiin vuorovaikutus kollegojen kanssa. T\u00e4ll\u00e4 viikolla iloisena uutisena tuli E-lounaspassin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto Woltilla. T\u00e4m\u00e4 nostatti keskustelua kotiin tilattavista lounasmahdollisuuksista. <\/p>\n\n\n\n Viikon aikana on puhuttu paljon et\u00e4t\u00f6ist\u00e4 ja uusista mahdollisuuksista tulevaisuudessa. Yritys p\u00e4\u00e4tti ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ainakin yhden flexihuoneen, joka on tarkoitettu henkil\u00f6ille, jotka haluavat jatkossakin tehd\u00e4 suurimman osan ty\u00f6st\u00e4\u00e4n et\u00e4n\u00e4. Suurta kysynt\u00e4\u00e4 sille ei viel\u00e4 ollut, mutta yritys uskoo, ett\u00e4 moni my\u00f6s jatkaa et\u00e4t\u00f6iss\u00e4. Yrityksen esihenkil\u00f6t ovat my\u00f6s miettineet, voiko tiimi\u00e4 johtaa et\u00e4n\u00e4? He olivat yhdess\u00e4 tulleet siihen tulokseen, ett\u00e4 voi, koska heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 ei sis\u00e4ll\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4isten asioiden johtamista. Todettiin my\u00f6s, ett\u00e4 ehk\u00e4 esihenkil\u00f6iden olisi hyv\u00e4 antaa esimerkki\u00e4 eri mahdollisuuksista. <\/p>\n\n\n\n \u201dTee ty\u00f6si sielt\u00e4 mist\u00e4 itse koet, ett\u00e4 se parhaiten hoituu!\u201d<\/strong> <\/em><\/p>\n\n\n\n Yritys teki my\u00f6s uuden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen toimistolle paluusta: ei palata viel\u00e4, kuin vain pakollisissa tapauksissa. Odotetaan hallituksen linjauksia et\u00e4t\u00f6ist\u00e4. Viikon aikana yritykseen oli palkattu viel\u00e4 yksi uusi kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4, joka aloittaa toukokuun lopussa. Et\u00e4perehdytys uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle n\u00e4htiin nyt jo helpompana, onhan se tehty jo isommalle joukolle t\u00e4n\u00e4 kev\u00e4\u00e4n\u00e4. <\/p>\n\n\n\n Yrityksell\u00e4 E on varsin normaali viikko takana. Projektit ovat edenneet hyvin ja porukka tekee hyv\u00e4ll\u00e4 fiiliksell\u00e4 duunia. Viikon aikana saadut vuosittain ker\u00e4tt\u00e4v\u00e4t asiakas- ja henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyyspalautteet vahvistavat my\u00f6s t\u00e4m\u00e4n. Korona ei ole toistaiseksi merkitt\u00e4v\u00e4sti vaikuttanut yrityksen toimintaan tai tuloskuntoon \u2013 pitk\u00e4\u00e4 et\u00e4ty\u00f6rupeamaa lukuun ottamatta. N\u00e4in j\u00e4lkik\u00e4teen tarkasteltuna voisikin todeta, ett\u00e4 yrityksess\u00e4 on onnistuttu varsin hyvin kriisin hallinnassa. Ty\u00f6nteko on sujunut hyvin, henki on hyv\u00e4ll\u00e4 tasolla, toimitusprojekteja toteutetaan suunnitellusti, ja siirtyminen et\u00e4moodiin ei aiheuttanut merkitt\u00e4vi\u00e4 h\u00e4iri\u00f6it\u00e4. <\/p>\n\n\n\n Yrityksess\u00e4 p\u00e4\u00e4tettiin toistaiseksi jatkaa et\u00e4n\u00e4 t\u00f6it\u00e4, vaikkakin on huomattu, ett\u00e4 porukka kyll\u00e4 odottaa paluuta toimistolle. Lis\u00e4ksi linjattiin, ett\u00e4 tulevan kes\u00e4n lomat pidet\u00e4\u00e4n normaalisti. Erityisj\u00e4rjestelyihin ei siis ole tarvetta. My\u00f6nteisen taloustilanteen ansiota on uusrekrytointia jatkettu, ja 4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista ty\u00f6sopimusta jatkettu yli kes\u00e4kauden. Kuluvalla viikolla 5 kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 aloittivat ty\u00f6ns\u00e4. Heille vietiin maanantai aamulla l\u00e4pp\u00e4rit kotiin, ja et\u00e4perehdytys alkoi heti samana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. <\/p>\n\n\n\n ”Ainut pieni haaste on t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 uusien henkil\u00f6iden mahdollista luppoaikaa, kun v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 eiv\u00e4t viel\u00e4 itse keksi mit\u00e4 voisi tehd\u00e4 tai kenelt\u00e4 kysy\u00e4” <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Myynniss\u00e4 on havaittu vilkastumista vaikkakin asiakkaiden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko uusista investoinneista tai hankkeista on edelleen hitaanlaista. Kaikkien isojen asiakkaiden kanssa on my\u00f6s k\u00e4yty erikseen vallitsevaa tilannetta l\u00e4pi. On voitu todeta, ett\u00e4 kokonaistilanne on edelleen varsin hyv\u00e4. Menossa olevia hankkeita vied\u00e4\u00e4n kaikissa asiakkaissa loppuun, ja keskusteluista on tunnistettu asiakkaiden lis\u00e4tarpeita. <\/p>\n\n\n\n ”Moni asiakas etsii t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 kustannuss\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4. Siihen kehit\u00e4mme ja tarjoamme nyt t\u00e4sm\u00e4palveluita” <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Yrityksess\u00e4 uskotaan lis\u00e4ksi, ett\u00e4 n\u00e4ill\u00e4 palveluilla on kysynt\u00e4\u00e4 kriisin j\u00e4lkeenkin. <\/p>\n\n\n\n Yrityksess\u00e4 E valmistaudutaan koulujen avaamiseen ja porukan mahdollisesta asteittaisesta palaamisesta toimistoty\u00f6h\u00f6n. Ty\u00f6pistetarpeista tehd\u00e4\u00e4n kartoitus, koska kaikki eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tule jatkossa toimiaan toimistosta k\u00e4sin samalla tavalla kuin ennen. Et\u00e4ty\u00f6 onkin osoittautunut varsin monelle toimivaksi ty\u00f6tavaksi. Lis\u00e4ksi pohditaan mihin muihin uusiin tilanteisiin pit\u00e4\u00e4 varautua, kun palataan toimistot\u00f6ihin. Aktiivinen tilanneviestint\u00e4 ja selke\u00e4 toiminatohjeistus \u2013 etenkin kriisitilanteessa \u2013 on osoittautunut hyvinkin t\u00e4rke\u00e4ksi. Henkil\u00f6st\u00f6 toimii tehokkaammin ja paljon rauhallisemmalla mielell\u00e4, jos tiet\u00e4\u00e4 miten toimia uusissa tai poikkeavissa tilanteissa, yrityksen edustaja jatkaa. <\/p>\n\n\n\n \u201dKoronakriisi on opettanut, ett\u00e4 viestinn\u00e4ss\u00e4 pit\u00e4\u00e4 koko ajan olla mieluummin etukenossa kuin reaktiivisessa moodissa\u201d <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Yrityksess\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4nkin olemaan varsin hyvin selvill\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n tilanteesta. Fiiliskysely\u00e4 toistettiin hyv\u00e4ll\u00e4 vastausprosentilla. Tulokset antoivat edellist\u00e4 kierrosta positiivisemman kuvan henkil\u00f6st\u00f6n tilanteesta. Havainto askarruttaa kuitenkin johtoa hieman, koska samalla on havaittu, ett\u00e4 palavereissa mielipiteet ovat v\u00e4lill\u00e4 hieman kiristyneet. \u00c4rsyyntymiskynnys on ehk\u00e4 hiukan aiempaa matalampi. Pitk\u00e4n poikkeustilanteen heijastuksia? <\/p>\n\n\n\n \u201dSilti vallitsee edelleen kyll\u00e4 hyvin kannustava ilmapiiri\u201d <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Yleisesti asiakas- ja projektitilanne on edelleen suhteellisen normaalia. Vaikkakin yhdell\u00e4 isolla asiakkaalla on havaittavissa ongelmia, on yrityksess\u00e4 E arvioitu, ett\u00e4 mahdolliset negatiiviset vaikutukset saadaan paikattua muilla toimeksiannoilla. Siksi my\u00f6s yrityksen n\u00e4kemykset tulevasta ovat my\u00f6s edelleen varsin positiiviset. Niin positiiviset, ett\u00e4 hyv\u00e4 tilanne jopa ihmetytt\u00e4\u00e4. <\/p>\n\n\n\n \u201dKuulee niin paljon huonoja uutisia, ett\u00e4 ihmetytt\u00e4\u00e4 jo miten meill\u00e4 oikeasti tilanne on n\u00e4inkin hyv\u00e4\u201d <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Viikko 5 on ollut p\u00e4\u00e4llisin puolin varsin normaali yrityksess\u00e4 E. Asiakasprojektit etenev\u00e4t omalla painollaan, eik\u00e4 yht\u00e4\u00e4n hanketta ole peruttu tai siirretty. Myynniss\u00e4 on kuitenkin huomattu, ett\u00e4 asiakkaiden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko kest\u00e4\u00e4 nyt normaalia pidemp\u00e4\u00e4n. Johdossa onkin arvioitu, ett\u00e4 uusien projektien saaminen yksityissektorilta tulee kriisin kuluessa vaikeutumaan. Julkisella puolella tullaan kuitenkin edelleen k\u00e4ynnist\u00e4m\u00e4\u00e4n uusia hankkeita, johto povaa. <\/p>\n\n\n\n Henkil\u00f6st\u00f6 on pysynyt terveen\u00e4 ja ty\u00f6ilmapiiri on hyv\u00e4. K\u00e4ytt\u00f6\u00f6notetut vastamelukuulokkeet ovat saaneet todella hyv\u00e4\u00e4 palautetta. My\u00f6s et\u00e4joogasta tyk\u00e4ttiin, joten sit\u00e4 tullaan jatkamaan. Teams on todella ahkerassa k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 – jopa niin ahkerassa, ett\u00e4… <\/p>\n\n\n\n ”…pikaviestint\u00e4 ei toimi en\u00e4\u00e4 pikaviestint\u00e4n\u00e4” <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Ihmisten vastaukset saattavat viipy\u00e4 tavallista pidemp\u00e4\u00e4n, kun kanavat puuroutuvat. Mutta asioita on saatu hyvin hoidettua eteenp\u00e4in my\u00f6s perinteisin tavoin. Puhelimitse. <\/p>\n\n\n\n Seurantaviikolla 4 yrityksess\u00e4 E toteutettiin suunnitellut kehitystoimenpiteet et\u00e4ty\u00f6olosuhteiden parantamiseksi: Ty\u00f6terveyden kanssa j\u00e4rjestetty et\u00e4luento antoi hyvi\u00e4 vinkkej\u00e4, miten kotioloissa voi parantaa ty\u00f6ergonomiansa. Vastamelukuulokkeet ovat saapuneet. Ensimm\u00e4inen et\u00e4joogasessio pidettiin. Fiiliskyselyyn vastattiin ahkerasti ja kyselyn perusteella henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 menee p\u00e4\u00e4osin hyvin. Yksityiskohtiin on tartuttu ja seuraaviin toimiin varaudutaan: <\/p>\n\n\n\n \u201dKriisi iski nopeiten perheellisiin. Nyt pit\u00e4\u00e4 pohtia yksin asuvien tilannetta\u201d <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Vakavimmista sairastumisista on v\u00e4ltytty ja ty\u00f6st\u00e4 poissaolotilanne on normaalilla tasolla. Maaliskuun laskutus vastasi viime vuoden tasoa, joten yrityksen taloudessakaan ei ole koettu yll\u00e4tyksi\u00e4. Projektit etenev\u00e4t suunnitellusti, ja asiakkuuksissa ei ole tapahtunut juurikaan mit\u00e4\u00e4n poikkeavaa. Henkil\u00f6st\u00f6n asenne saakin t\u00e4h\u00e4n liittyen erityist\u00e4 kiitosta: <\/p>\n\n\n\n \u201dOlemme eritt\u00e4in ylpeit\u00e4 porukkamme asenteesta ja toiminnasta t\u00e4ss\u00e4 tilassa\u201d <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Yrityksess\u00e4 E tilanne on edelleen hyv\u00e4. Et\u00e4ty\u00f6skentelyn rutiinit alkavat l\u00f6ytym\u00e4\u00e4n, henkil\u00f6st\u00f6n terveystilanne on hyv\u00e4, ja henki positiivinen. Esimiehet ovat olleet yhteydess\u00e4 jokaiseen tilanteen kartoittamiseksi. Ty\u00f6suojelutiimin kanssa aloitetaan t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi ensi viikolla fiiliskysely, joka l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n jokaiselle alustavasti parin viikon v\u00e4lein. Et\u00e4ty\u00f6skentelyn helpottamiseksi on jokaiselle halukkaalle hankittu vastamelukuulokkeet, ja porukka saa varsin joustavasti itse suunnitella ty\u00f6aikansa. Yhdess\u00e4 ty\u00f6terveyden kanssa pidet\u00e4\u00e4n ensi viikolla et\u00e4luento kotiolojen ty\u00f6ergonomiasta ja halukkaille j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n joogasessioita. Et\u00e4n\u00e4 tietenkin. <\/p>\n\n\n\n \u201dPorukka keksii koko ajan uusia tapoja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 et\u00e4n\u00e4. Nyt kahvitauoille on syntynyt korttipeliporukoita\u201d<\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n Ty\u00f6tilanne on my\u00f6s hyv\u00e4 ja uusrekrytointi jatkuu. Julkiseen hakuun laitetaan pari uutta ty\u00f6paikkaa. Kes\u00e4duunareiden kanssa keskusteltu, ett\u00e4 ty\u00f6t tehd\u00e4\u00e4n suunnitellusti, mutta varauduttava siihen, ett\u00e4 ty\u00f6nteko alkaa et\u00e4n\u00e4. Perehdytt\u00e4minen tulee luonnollisesti my\u00f6s tapahtumaan et\u00e4n\u00e4, mik\u00e4 tarvinnee hiukan totuttelua. Mutta pyrit\u00e4\u00e4n valmistautumaan t\u00e4h\u00e4nkin huolella. Ensimm\u00e4inen perehdytt\u00e4misprosessi alkaakin jo ensi viikolla. <\/p>\n\n\n\n Ensimm\u00e4inen koronatilanteesta johtuva kauppa saatiin t\u00e4ll\u00e4 viikolla. Myynnin liiditilanne on my\u00f6s hyv\u00e4, vaikkakin on havaittavissa, ett\u00e4 asiakkaiden kanssa k\u00e4yt\u00e4vi\u00e4 keskusteluja on paikoin hiukan v\u00e4hemm\u00e4n. Laskutus py\u00f6rii normaalisti, ja maksuliikenteess\u00e4 ei ole ollut h\u00e4iri\u00f6it\u00e4. Johtoryhm\u00e4 kokoontuu viikoittain ja tiedottaa aktiivisesti henkil\u00f6st\u00f6lleen yrityksen tilanteesta. <\/p>\n\n\n\n \u201dN\u00e4kym\u00e4t ovat edelleen varsin hyv\u00e4t, mutta varaudutaan koko ajan siihen, ett\u00e4 jotain voi tapahtua\u201d<\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n Yrityksen toimistolle ei en\u00e4\u00e4 tulla. Ainoastaan IT-yll\u00e4pitoon ja taloushallintoon liittyv\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t vaativat viel\u00e4 toimistok\u00e4yntej\u00e4. Edelt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 viikolla et\u00e4n\u00e4 j\u00e4rjestetty henkil\u00f6st\u00f6kokous sai hyv\u00e4\u00e4 palautetta ja vastaavaa infoa tullaan jakamaan jatkossakin s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti. Henkil\u00f6st\u00f6n aloitteesta aloitettiin my\u00f6s virtuaalikaffet korvaamaan p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 toimistolla tapahtuvaa yhteist\u00e4 kahvitaukoa. Yrityksen johto tiivist\u00e4\u00e4 ty\u00f6skentely\u00e4\u00e4n ja siirtyy seurantaviikosta alkaen viikottaiseen kokoustamiseen. Heti kokouksen j\u00e4lkeen tiedotetaan koko henkil\u00f6st\u00f6lle yrityksen tilanteesta. <\/p>\n\n\n\n \u201dAvoimuus on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Nyt eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4\u201d <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Et\u00e4ty\u00f6kalut, kuten Teams, ovat laajassa k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4, ja tiedonvaihto tapahtuu sujuvasti my\u00f6s et\u00e4n\u00e4. Teamsiin avattiin erillisen keskustelun henkil\u00f6st\u00f6n omista fiiliksist\u00e4 ja ajatuksista koronatilanteeseen liittyen. Aktiivisuus kanavalla on ollut h\u00e4mm\u00e4stytt\u00e4v\u00e4n vilkasta. T\u00e4st\u00e4 keskustelufiidist\u00e4, sek\u00e4 yleisestikin, huomaa ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n yhteishenki on kasvanut roimasti: <\/p>\n\n\n\n \u201dMeill\u00e4 on ennenn\u00e4kem\u00e4t\u00f6n yhteis\u00f6llisyys. N\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, ett\u00e4 kriisi yhdist\u00e4\u00e4\u201d<\/strong><\/em> <\/p>\n\n\n\n Asiakashankkeet etenev\u00e4t p\u00e4\u00e4osin suunnitelmien mukaan. Asiakkaiden sopeuttamistoimet eiv\u00e4t ole vaikuttanut projekteihin. Uusiakin projektitilauksia on saatu. Ainoastaan kansainv\u00e4lisess\u00e4 tuotemyynniss\u00e4 on huomattu, etteiv\u00e4t asiakkaat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 halua puhua uushankinnoista. Seurantaviikolla yrityksen taloudellinen kokonaistilanne on edelleen hyv\u00e4 ja n\u00e4kym\u00e4t varsin positiiviset tilanteesta huolimatta. <\/p>\n\n\n\n Yrityksess\u00e4 koronatilanne ei ole viel\u00e4 aiheuttanut merkitt\u00e4vi\u00e4 muutoksia. Et\u00e4ty\u00f6skentely on lis\u00e4\u00e4ntynyt ja ty\u00f6nantaja onkin m\u00e4\u00e4r\u00e4nnyt siirtymist\u00e4 et\u00e4moodiin mahdollisuuksien mukaan. Et\u00e4ty\u00f6 on alalla ja firmassa jo ennest\u00e4\u00e4n varsin tuttua, joten t\u00e4m\u00e4 ei ole aiheuttanut isoja huolia. Ty\u00f6skenteleminen kotona perheen kanssa – etenkin lapsiperheiss\u00e4 – vaatii kuitenkin totuttelua. <\/p>\n\n\n\n Uusmyynnin asiakasty\u00f6h\u00f6n et\u00e4ty\u00f6skentely vaikuttaa luonnollisesti jonkun verran, mutta toistaiseksi kaikki on saatu j\u00e4rjestetty\u00e4 et\u00e4n\u00e4. Toimitusprojektit etenev\u00e4t toistaiseksi suunnitelmien mukaisesti, joten tilanne ei ole viel\u00e4 vaikuttanut yrityksen talouteen. Asiakkuuksien tilannetta seurataan kuitenkin tiiviisti muutosten varalta.<\/p>\n\n\n\n \u201dYrityksen n\u00e4kym\u00e4t ovat edelleen hyv\u00e4t. Yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4nkin positiiviset\u201d<\/strong><\/em> <\/p>\n\n\n\n Henkil\u00f6st\u00f6 on toistaiseksi pysynyt rauhallisena ja henki hyv\u00e4n\u00e4 – oikeasti yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n hyv\u00e4n\u00e4. Terveystilanne on viel\u00e4 hyv\u00e4. Ei mainittavaa sairastumista. Huoli omaisistaan on luonnollisesti kasvanut, erityisesti jos l\u00e4hipiiriss\u00e4 on riskiryhmiin kuuluvia. <\/p>\n\n\n\n Suunniteltuja rekrytointeja aiotaan kev\u00e4\u00e4n aikana edelleen toteuttaa, ja palkattuja kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 otetaan hommiin – tosin kaikki tapahtuu nyt et\u00e4n\u00e4. Mahdollisten h\u00e4iri\u00f6tilanteiden varalta yrityksen johto suunnittelee uusia avauksia asiakaskannan laajentamiseksi.<\/p>\n\n\n\n Yritys E on ohjelmistoalan keskisuuri yritys P\u00e4iv\u00e4kirja \u00a0Viikko 14 (15-21.6): Toimisto avattu\u00a0 Yrityksen johtoryhm\u00e4 on k\u00e4ynyt l\u00e4pi pitk\u00e4nt\u00e4ht\u00e4imen strategiaa ja miettinyt tulevaisuutta etenkin t\u00e4m\u00e4n hetken l\u00e4ht\u00f6tilanne huomioiden. Taloudellista kuvaa k\u00e4ytiin l\u00e4pi koko henkil\u00f6st\u00f6n kanssa, vaikka mit\u00e4\u00e4n h\u00e4lytt\u00e4v\u00e4\u00e4 ei olekaan n\u00e4kyviss\u00e4. Yrityksess\u00e4 my\u00f6s todettiin, ett\u00e4 liikevaihdon lasku verrattuna viime vuoteen ei niink\u00e4\u00e4n johdu markkinatilanteesta, vaan yrityksen… <\/p>\n
\n\n\n\nViikko 11 (25-31.5): Pit\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4 sen eteen ett\u00e4 tiet\u00e4\u00e4 miss\u00e4 menn\u00e4\u00e4n<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\nViikko 10 (18-24.5): Business as usual. Melkein.<\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\nViikko 9 (11-17.5): Flexipaikat valmiina <\/strong> <\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\nViikko 8 (4-10.5): Tervetuloa, kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4t!<\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\nViikko 7 (27.4-3.5): Voiko tilanne oikeasti olla n\u00e4inkin hyv\u00e4?<\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\nViikko 6 (20-26.4): Vuosiloman takia ei p\u00e4iv\u00e4kirjamerkint\u00f6j\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 viikolla<\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\nViikko 5 (13-19.4): Melkein normiviikko<\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\nViikko 4 (6-12.4): Ty\u00f6kyvyst\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n huolta<\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\nViikko 3 (30.3-5.4): Et\u00e4toiminta laajenee<\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\nViikko 2 (23-29.3): Et\u00e4n\u00e4 ollaan, mutta ty\u00f6t sujuvat<\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\nViikko 1 (16-22.3): Business as usual. Viel\u00e4. <\/h4>\n\n\n\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"