{"id":2508,"date":"2020-12-02T14:18:58","date_gmt":"2020-12-02T11:18:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.utu.fi\/poikkeustila\/?p=2508"},"modified":"2020-12-02T14:19:33","modified_gmt":"2020-12-02T11:19:33","slug":"viikon-36-37-16-29-11-maailma-on-uomansa-hakenut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.utu.fi\/poikkeustila\/viikon-36-37-16-29-11-maailma-on-uomansa-hakenut\/","title":{"rendered":"Viikon 36-37 (16.-29.11.) &#8221;Maailma on uomansa hakenut&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<p>Marraskuun j\u00e4lkimm\u00e4inen puolisko sujui kaikissa seurattavissa yrityksiss\u00e4 varsin tasaisissa merkeiss\u00e4. Haastateltavamme kertoivat, ettei seurantajakson aikana tapahtunut koronasta johtuvia merkitt\u00e4vi\u00e4 \u2013 tai edes mainitsemisen arvoisia \u2013 asioita. Pari haastateltavaa reflektoi jakson tapahtumia omaan n\u00e4kemykseens\u00e4 t\u00e4m\u00e4n hetken laajemmasta tilanteesta. Heid\u00e4n kokemuksensa mukaan vallitsevaan tilanteeseen on sopeuduttu eik\u00e4 yrityksiss\u00e4 en\u00e4\u00e4 haikailla entisen normaalin per\u00e4\u00e4n. Lis\u00e4ksi osa haastateltavista on havainnut, ett\u00e4 korona ei en\u00e4\u00e4 pys\u00e4yt\u00e4 toimintaa esimerkiksi kansainv\u00e4lisiss\u00e4 toimitusketjuissa. Toki edelleen on kokemuksia siit\u00e4kin, ett\u00e4 osa asiakkaista lykk\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa koronan takia. T\u00e4ss\u00e4 on eroja mm. toimialojen v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>My\u00f6nteisen\u00e4 signaalina osa yrityksist\u00e4 on saanut seurantajaksolla hyvin edistetty\u00e4 myyntineuvotteluja tai tarjouspyynt\u00f6j\u00e4 on tullut, joskin ainakin kolmen yrityksen kokemuksen mukaan asiakkaat ostavat nyt pienempi\u00e4 kokonaisuuksia kuin koronaa edelt\u00e4neen\u00e4 aikana. Haasteitakin luonnollisesti on. Yksi haastateltavamme totesi, ett\u00e4 myynti vaatii edelleen selv\u00e4sti enemm\u00e4n panostuksia. Yhdess\u00e4 seurattavista yrityksist\u00e4 on kuluneen syksyn aikana v\u00e4hennetty henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 merkitt\u00e4vien asiakasprojektien aikataululykk\u00e4ysten vuoksi ja toisessa on ollut muutamia henkil\u00f6it\u00e4 koskevia lomautuksia. Noin puolella seurattavista yrityksist\u00e4 vuoden 2021 ensimm\u00e4isen puoliskon odotetaan olevan taloudellisesti haastava.<\/p>\n\n\n\n<p>Kev\u00e4\u00e4n akuutimman kriisivaiheen ja syksyn sopeutumisvaiheen my\u00f6t\u00e4 meit\u00e4 kiinnosti t\u00e4ll\u00e4 yrityshaastattelukierroksella se, ovatko koronaolosuhteet luoneet yrityksiin t\u00e4ss\u00e4 kohtaa jo uusia ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 rutiineja. Vaikuttaisi silt\u00e4, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4osalla kyll\u00e4, joskin pienimuotoisesti ja yksil\u00f6llisesti. Eniten uusia rutiineja n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 syntyneen et\u00e4kokousten kylki\u00e4isen\u00e4. Yhdess\u00e4 yrityksess\u00e4 rutiiniksi on muodostunut aiempaa huolellisempi valmistautuminen kokoukseen, toisessa tiimipalaverien organisoidumpi malli et\u00e4n\u00e4, kolmannella et\u00e4palavereiden huolellisempi dokumentointi. Uutena rutiinina mainittiin my\u00f6s tehokkaampi ajank\u00e4ytt\u00f6 palavereissa ja ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n lyhyemm\u00e4t kokoukset.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201dKorona on aika monessa rutiinissa tuonut hyv\u00e4\u00e4 ryhtiliikett\u00e4\u201d<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Uusia rutiineja vaikuttaa syntyneen muutamilla yrityksill\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6n ja vapaa-ajan v\u00e4liseen rytmitt\u00e4miseen sek\u00e4 l\u00e4hi- ja et\u00e4ty\u00f6n keskin\u00e4iseen tahtiin ja vuorotteluun. Muutama yritys nostaa esille samoin erilaiset rutiinik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja uudenlaisen j\u00e4rjestelm\u00e4llisyyden ty\u00f6ntekij\u00f6iden kontaktien minimoimisessa. Yksitt\u00e4isin\u00e4 mainintoina esille nousivat mm. rekrytointirutiinit ja uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden et\u00e4perehdytt\u00e4misprosessit sek\u00e4 asiakasyhteyksien hoitamisen tavat. Toisaalta mainittiin my\u00f6s koronakev\u00e4\u00e4n synnytt\u00e4mi\u00e4 rutiineja, joista on jo t\u00e4ss\u00e4 kohtaa luovuttu. Jotkut haastatelluista my\u00f6s haluavat tietoisesti eroon rutiineista.<\/p>\n\n\n\n<p>Kev\u00e4\u00e4n ja alkukes\u00e4n koronapandemian v\u00e4litt\u00f6mien haasteiden ja selviytymistoimenpiteiden j\u00e4lkeen ollaan siis sopeuduttu tavalla tai toisella vallitsevaan tilanteeseen. Yritykset ovat syksyn aikana siksi yh\u00e4 vahvemmin pystyneet kohdistamaan katseensa pidemm\u00e4lle tulevaisuuteen \u2013 tulevaisuuteen, jossa koronanvaikutusten kanssa pit\u00e4\u00e4 viel\u00e4 el\u00e4\u00e4 suhteellisen pitk\u00e4\u00e4n. Harva uskoo en\u00e4\u00e4 paluuseen ennen koronaa vallinneeseen &#8221;normaaliin&#8221;. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 liiketoiminnan uudistaminen onkin noussut keskusteluissamme yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi. Etenkin kansainv\u00e4listymisen kautta kasvua hakevat yritykset ovat todenneet, ettei kansainv\u00e4listymist\u00e4 voida v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 toteuttaa vanhoilla suunnitelmilla, vaan pit\u00e4\u00e4 hakea uusia tulokulmia, toteutustapoja tai uusia tuote- tai palveluratkasuja. Siksi harva haastatelluistamme uskoo en\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ensi vuosi toisi vahvaa kasvua, vaan vuonna 2021 korostuu kasvun edellytysten ja valmiuksien rakentaminen.<\/p>\n\n\n\n<p>Osassa yrityksist\u00e4 uudistamis- ja innovointity\u00f6 on kuitenkin koettu haasteellisena mm. et\u00e4olosuhteista johtuen. Lis\u00e4ksi et\u00e4olosuhteissa operatiivisen tekemisen ty\u00f6kuorma tuntuisi kasvavan, mik\u00e4 helposti vie fokuksen pois kehitt\u00e4misest\u00e4. Mutta toisissa yrityksiss\u00e4 on taas todettu ettei koronapandemia ole juurikaan rajoittanut innovointia. Yksi haastateltava toteaa t\u00e4h\u00e4n:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>&#8221;P\u00e4invastoin, olemme jopa kokeneet tietynlaisen\u202finnovointiboostin\u201d<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Yhdess\u00e4 kehityskeskeisess\u00e4 yrityksess\u00e4 on toisaalta tehty mielenkiintoinen havainto. Alituinen vastaaminen muuttuneisiin olosuhteisiin voi luoda uusia haasteita pit\u00e4\u00e4 edes osa toiminnasta stabiilina kun moni asia muuttuu jatkuvasti.<\/p>\n\n\n\n<p>Aika kuitenkin n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 mitk\u00e4 kehitysstrategiat loppujen lopuksi purevat. Asian ytimen voisi tiivist\u00e4\u00e4 yhden haastateltavan toteamuksella &#8221;<em>ken j\u00e4\u00e4 nyt tuleen makaamaan el\u00e4\u00e4 todellakin vaarallisesti<\/em>&#8221;. Toisin sanoen, muutosvauhdissa pit\u00e4\u00e4 pysy\u00e4 mukana, jos haluaa jatkossakin pysy\u00e4 leiv\u00e4ss\u00e4. On sitten koronaa tai ei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marraskuun j\u00e4lkimm\u00e4inen puolisko sujui kaikissa seurattavissa yrityksiss\u00e4 varsin tasaisissa merkeiss\u00e4. Haastateltavamme kertoivat, ettei seurantajakson aikana tapahtunut koronasta johtuvia merkitt\u00e4vi\u00e4 \u2013 tai edes mainitsemisen arvoisia \u2013 asioita. Pari haastateltavaa reflektoi jakson tapahtumia omaan n\u00e4kemykseens\u00e4 t\u00e4m\u00e4n hetken laajemmasta tilanteesta. Heid\u00e4n kokemuksensa mukaan vallitsevaan tilanteeseen on sopeuduttu eik\u00e4 yrityksiss\u00e4 en\u00e4\u00e4 haikailla entisen normaalin per\u00e4\u00e4n. Lis\u00e4ksi osa haastateltavista on&#8230; <\/p>\n<div class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/blogit.utu.fi\/poikkeustila\/viikon-36-37-16-29-11-maailma-on-uomansa-hakenut\/\">Read More<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":804,"featured_media":2514,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[180,84,177,183],"class_list":["post-2508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi","tag-innovaatiot","tag-koronakriisi","tag-rutiinit","tag-uudistuminen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/poikkeustila\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2508","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/poikkeustila\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/poikkeustila\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/poikkeustila\/wp-json\/wp\/v2\/users\/804"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/poikkeustila\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2508"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/poikkeustila\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2508\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2517,"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/poikkeustila\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2508\/revisions\/2517"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/poikkeustila\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/poikkeustila\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/poikkeustila\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/poikkeustila\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}