{"id":1,"date":"2022-01-13T14:49:17","date_gmt":"2022-01-13T14:49:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.utu.fi\/yhteisoviestinnanportfolio\/?p=1"},"modified":"2022-01-20T14:42:20","modified_gmt":"2022-01-20T14:42:20","slug":"hello-world","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.utu.fi\/yhteisoviestinnanportfolio\/2022\/01\/13\/hello-world\/","title":{"rendered":"Muutosten tuulet viestinn\u00e4ss\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<p style=\"text-align: left\">Viestint\u00e4 on jatkuvasti kehittyv\u00e4 ja uudistuva k\u00e4site,\u00a0\u00a0 ja etenkin viime aikoina ollaan puhuttu viestinn\u00e4n \u201duudesta ajasta\u201d ja p\u00e4ivitetyist\u00e4 tulevaisuuden n\u00e4kymist\u00e4. Yksi keskeisimmist\u00e4 muutoksista lienee <strong>dialogisen viestint\u00e4kulttuurin korostuminen <\/strong>esimerkiksi ty\u00f6paikoilla. Vanhentunut k\u00e4sitys tietynlaisesta hierarkkisesta arvoj\u00e4rjestyksest\u00e4 on v\u00e4istynyt, kun monisuuntaisen tiedonjakamisen ja vuorovaikutuksen hy\u00f6dyt ovat k\u00e4yneet ilmi. Nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n tulisi pohjautua ennen kaikkea luottamukseen yksil\u00f6iden ja tiimien v\u00e4lill\u00e4 \u2013 ja paras ty\u00f6kalu t\u00e4ss\u00e4 lienee juurikin toimiva, tasa-arvoinen, vuorovaikutteinen ja vastavuoroinen viestint\u00e4.<\/p>\n<figure id=\"attachment_31\" aria-describedby=\"caption-attachment-31\" style=\"width: 261px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-31 \" src=\"https:\/\/blogit.utu.fi\/yhteisoviestinnanportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/662\/2022\/01\/photo-1642543492366-a92039433543-1-200x300.jpg\" alt=\"\" width=\"261\" height=\"392\" srcset=\"https:\/\/blogit.utu.fi\/yhteisoviestinnanportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/662\/2022\/01\/photo-1642543492366-a92039433543-1-200x300.jpg 200w, https:\/\/blogit.utu.fi\/yhteisoviestinnanportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/662\/2022\/01\/photo-1642543492366-a92039433543-1-683x1024.jpg 683w, https:\/\/blogit.utu.fi\/yhteisoviestinnanportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/662\/2022\/01\/photo-1642543492366-a92039433543-1.jpg 687w\" sizes=\"auto, (max-width: 261px) 100vw, 261px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-31\" class=\"wp-caption-text\">Kuva: Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>Digitalisaatio ja<\/strong> <strong>globalisaatio <\/strong>laaja-alaisina ilmi\u00f6n\u00e4 koskettavat my\u00f6s viestint\u00e4\u00e4 niin ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 kuin sen ulkopuolellakin. Molemmat avaavat ovia uusille toimintatavoille ja -mahdollisuuksille sek\u00e4 tekev\u00e4t ty\u00f6nteosta my\u00f6s sujuvampaa ja monipuolisempaa.<\/p>\n<p>Nopeat muutokset voivat kuitenkin my\u00f6s rajoittaa viestint\u00e4\u00e4 tai sen kulkua \u2013 jotkut saattavat esimerkiksi vieroksua uusinta teknologiaa tai eiv\u00e4t yksinkertaisesti osaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4, tai toisaalta monikulttuurisuus voi vaikeuttaa kommunikaatiota \u2013 ja siten my\u00f6s tasa-arvon tavoite j\u00e4\u00e4 saavuttamatta. Kaikin puolin digitalisaatio ja globalisaatio tuovat mukanaan kuitenkin l\u00e4hinn\u00e4 positiivisia muutoksia viestinn\u00e4n kannalta, mutta etenkin teknologian jatkuva kehitys pit\u00e4\u00e4 tulevaisuuden tuomat k\u00e4\u00e4nteet hyvin avoimina.<\/p>\n<p>Viestint\u00e4\u00e4 tulee my\u00f6s <strong>suunnitella ja johtaa<\/strong>. Toimivan viestinn\u00e4n edellytyksen\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 tarvitaan yhteisi\u00e4 viestinn\u00e4llisi\u00e4 normeja sek\u00e4 viestinn\u00e4lle pyhitetty\u00e4 infrastruktuuria. On kuitenkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 digitalisaation ja globalisaation my\u00f6t\u00e4 kuka tahansa voi viesti\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6paikalla ett\u00e4 sen ulkopuolella t\u00e4ysin rajoitteitta. T\u00e4st\u00e4kin syyst\u00e4 vahvaa luottamussuhdetta ty\u00f6nantajan ja -tekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n nyky\u00e4\u00e4n arvossa.\u00b4<\/p>\n<p>Virallisen ty\u00f6yhteis\u00f6viestinn\u00e4n lis\u00e4ksi on kuitenkin my\u00f6s korostettava <strong>vapaamuotoisen keskustelun<\/strong> t\u00e4rkeytt\u00e4. Keskin\u00e4isviestint\u00e4 keskustelufoorumien, puskaradion ja Jodelin kaltaisten alustojen kautta tarjoaa ihmisille ymm\u00e4rryst\u00e4, tietoa, vertaistukea, sek\u00e4 yhteenkuuluvuuden tunnetta.<\/p>\n<p>T\u00e4m\u00e4n harjoituksen j\u00e4lkeen<\/p>\n<ul>\n<li>tied\u00e4n, miten tehd\u00e4 blogisivusto WordPressill\u00e4!<\/li>\n<li>ymm\u00e4rr\u00e4n, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n siirtyess\u00e4 ei tulisi kiinnitt\u00e4\u00e4 liikaa huomiota perinteiseen \u201cty\u00f6paikkahierarkiaan\u201d.<\/li>\n<li>voin soveltaa oppimaani tulevassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4ni ja viesti\u00e4 mahdollisimman vuorovaikutteisesti ja tasa-arvoisesti.<\/li>\n<li>pohdin, mink\u00e4laisia muutoksia ty\u00f6yhteis\u00f6viestint\u00e4\u00e4n kohdistuu tulevaisuudessa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u00e4hde:<\/p>\n<p>Juholin, Elisa. 2017. <em>Communicare! Viestinn\u00e4n tekij\u00e4n k\u00e4sikirja. <\/em>118-121.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viestint\u00e4 on jatkuvasti kehittyv\u00e4 ja uudistuva k\u00e4site,\u00a0\u00a0 ja etenkin viime aikoina ollaan puhuttu viestinn\u00e4n \u201duudesta ajasta\u201d ja p\u00e4ivitetyist\u00e4 tulevaisuuden n\u00e4kymist\u00e4. Yksi keskeisimmist\u00e4 muutoksista lienee dialogisen viestint\u00e4kulttuurin korostuminen esimerkiksi ty\u00f6paikoilla. Vanhentunut k\u00e4sitys tietynlaisesta hierarkkisesta arvoj\u00e4rjestyksest\u00e4 on v\u00e4istynyt, kun monisuuntaisen tiedonjakamisen ja vuorovaikutuksen hy\u00f6dyt ovat k\u00e4yneet ilmi. Nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n tulisi pohjautua ennen kaikkea luottamukseen yksil\u00f6iden ja tiimien &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/blogit.utu.fi\/yhteisoviestinnanportfolio\/2022\/01\/13\/hello-world\/\" class=\"more-link\">Jatka lukemista<span class=\"screen-reader-text\"> &#8221;Muutosten tuulet viestinn\u00e4ss\u00e4&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":14684,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/yhteisoviestinnanportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/yhteisoviestinnanportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/yhteisoviestinnanportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/yhteisoviestinnanportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14684"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/yhteisoviestinnanportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/yhteisoviestinnanportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40,"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/yhteisoviestinnanportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions\/40"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/yhteisoviestinnanportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/yhteisoviestinnanportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.utu.fi\/yhteisoviestinnanportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}