Kategoria: Uncategorized

Rekryn työnantajavierailut – mitä ne ovat ja miksi niitä tehdään?

Rekryssä eli Turun yliopiston työelämäpalveluissa tehdään opiskelijoille näkyvien palveluiden kuten tietoiskujen, CV-klinikoiden ja uraohjauksen lisäksi myös runsaasti sellaisia tehtäviä, jotka eivät suoraan näy opiskelijoille. Yksi palanen näistä tehtävistä ovat Rekryn tekemät työnantajavierailut.

Työnantajavierailuita tehdään varsinais-suomalaisiin työnantajaorganisaatioihin ja vierailuille osallistuu kerrallaan muutama Rekryn henkilökunnan jäsen. Työnantajavierailukohteita valitaan opiskelijoiden esittämien kysymysten ja toimialan yleisen suhdanteen perusteella. Työnantajavierailuita tehdään, jotta opiskelijoiden ohjaustoimintaa voidaan kehittää ja jotta molemmat osapuolet – yliopisto ja työnantaja – saavat toisiltaan ajantasaista tietoa.

Rekryn kannalta tärkeitä tietoja ovat mm. tieto alan suhdanteesta, rekrytointitarpeista ja -käytännöistä sekä työnantajan mahdollisuuksista työllistää Turun yliopiston opiskelijoita ja vastavalmistuneita. Vierailuilta saadaan siis tärkeää tietoa mm. juuri niistä kuuluisista piilotyöpaikoista! Työnantaja saa vierailusta tietoa mm. yliopiston harjoittelukäytänteistä, mahdollisuuksista teettää erilaisia opiskelijaprojekteja ja totta kai tilaisuuden kertoa omista toiveistaan yliopistokoulutuksen kehittämiseksi.

Työnantajavierailuita tehdään kahdesta kolmeen kappaletta lukukaudessa ja niiden anti raportoidaan koko työyhteisölle. Siten vierailuista saadaan mahdollisimman suuri hyöty ja vierailulta saatua tietoa voidaan käyttää opiskelijoiden ohjaustyössä. Yksi käytännön esimerkki vierailuiden hyödystä on, kun Rekryn henkilökunta osaa ohjata opiskelijaa hakemaan työtä niistä oman alansa työnantajaorganisaatioista, joissa on rekrytointitarpeita ja lisäksi voi antaa vinkkejä juuri tietyn organisaation rekrytointikäytännöistä.

Viimeaikoina työnantajavierailuita on suunnattu mm. vakuutusalalle, lääke- ja kemianteollisuuteen sekä viestintäalalle. Mikäli oman alan työmahdollisuudet ja piilotyöpaikkojen löytäminen mietityttävät, ota rohkeasti yhteyttä Rekryyn, koska pulmaan saattaa hyvinkin olla vastaus jo valmiina!

Harjoittelijoita palkanneet hyvin tyytyväisiä – uusia työnantajia tärkeä saada mukaan

Turun korkeakoulujen opiskelijakuntien muodostama Ryhmä 40  000 järjestää 1.3.2017 Kauppatorilla Saisinko harjoittelupaikan? -tempauksen. Ryhmä teetti syksyllä opiskelijoille kyselyn, jonka mukaan 56 % opiskelijoista arvioi Turun alueen tarjoavan oman alan töitä opiskeluaikana melko tai erittäin huonosti. Samalla 75 % opiskelijoista voisi jäädä asumaan Turkuun valmistumisensa jälkeen, mikäli töitä löytyy.

Harjoittelun merkitys opiskelijan työllistymiselle valmistumisen jälkeen on aivan kiistaton. Rekryssä syksyllä 2016 toteutetun harjoittelupalautekyselyn mukaan opiskelijat pitävät harjoittelukokemusta merkityksellisenä omalle opiskelulleen, urasuunnitelmilleen ja ammatilliselle itsetunnolleen. Ensimmäinen oman alan työpaikka löytyy usein samasta organisaatiosta, jossa on oltu harjoittelussa – ei useinkaan heti harjoittelun jälkeen, vaan harjoittelussa saatujen kontaktien kautta myöhemmin.

Turussa on kuusi korkeakoulua. Alueen yrityksille korkeakouluopiskelijat ovat valtava osaamispotentiaali. Suuri määrä osaajista myös jää Turun seudulle opiskelujen jälkeen. Turun yliopistosta valmistuneista 42 % oli töissä Varsinais-Suomessa vuosi valmistumisen jälkeen. Yhtä suuri osuus valmistuneista työskenteli alueella vielä viiden vuoden kuluttua valmistumisesta. Valtaosa Varsinais-Suomeen työllistyneistä työskentelee juuri Turussa. (Lähde: valmistuneille tehtävät sijoittumis- ja uraseurantakyselyt, TY).

Tietoa mahdollisuuksista levitettävä lisää

Opiskelijoiden lisäksi myös työnantajat saavat kiistatonta hyötyä harjoittelusta. Ne työnantajat, jotka ovat palkanneet korkeakouluharjoittelijan, ovat erittäin tyytyväisiä harjoittelijoiden tuomiin ideoihin ja työpanokseen. Rekryn selvityksessä harjoittelijoita palkanneista työnantajista 61 % kertoi palkkaavansa harjoittelijan myös uudelleen!

Jotta uusia harjoittelupaikkoja saadaan alueelle, tietoa opiskelijoiden osaamisesta ja harjoittelijan palkkaamisen hyödyistä pitää levittää yhä uusille työnantajille – myös pieniin yrityksiin.

Rekry tekee tätä työtä osaltaan olemalla yhteydessä työnantajiin ja vierailemalla työpaikoilla. Selvää on, että rekrytoinnin pitää olla työnantajalle helppoa, selkeää ja nopeaa. Tätä varten ylläpidämme yhdessä muiden yliopistojen kanssa Aarresaari.net-palvelua, jossa työnantaja voi ilmoittaa avoimesta paikasta yliopistoihin vaivattomasti. Turun yliopiston opiskelijoille ilmoitettuihin paikkoihin voi tutustua Rekryn tietokannassa.

Toisaalta myös opiskelijoiden oma aktiivisuus harjoittelupaikkaa etsiessä kannattaa: Rekryn harjoittelukyselyn mukaan 34 % harjoittelupaikan saaneista opiskelijoista oli löytänyt paikan ottamalla itse yhteyttä työnantajaan. Paikat ovat usein piilossa.

Korkeakouluissa pitää jatkaa aktiivista työtä harjoittelun ilosanoman levittämiseksi ja työnhakutaitojen kehittämiseksi: harjoittelu hyödyttää aivan kaikkia: opiskelijaa, työnantajaa ja Turun seutua. Siispä yhdymme opiskelijoiden pyyntöön: lisää harjoittelupaikkoja Varsinais-Suomeen.

Lue lisää: Harjoittelusta hyötyvät sekä opiskelijat että työnantajat

© 2025 Rekryn blogi

Theme by Anders NorenUp ↑